+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод беременной на другую должность

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такая ситуация: Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности.

Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем Работала на 5 дневной раб.

При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора. Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком. Хочу подать встречный иск ответный.

Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру со всеми документами. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу не выходя на работу.

Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом 2.

Нет не нужно. Временный работник может работать пока основной работник фактически не приступит к работе. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут. Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде.

График работы пятидневка с плавающими выходными, то есть могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.

Работать ставят с Работаю весь день на ногах, разгрузка товара в зале нагибание, приседание, поднятие предметов больше 1 кг. За весь день разрешают сходить на обед 1 час и все, больше нельзя и то в тот период когда удобно начальнику.

Подскажите пожалуйста на сколько это правильно. Я читала про сокращение времени работы, но это при работе за компьютером и перевод на другую должность. Другой должности у нас нет. Положено ли мне больше перерывов?

Возможна ли работа с И возможно ли работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье выходные? На сколько законны такие мои требования? Попросите в справке врача конкретизировать что именно Вам нельзя.

Ставят ли запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность. Да, должны вносить такую запись. Работодатель уже год заставляет работать на другой должности.

Всё документы о временном переводе по производственной необходимости были подписаны с открытой датой последний раз были подписаны в апреле. На этой должности график работы по 12 часов с ночными смена и, а на основной работе обычный 8-ми часовой.

Переводить обратно на основное место работы не хотят, т. Снизились объёмы работ и без меня вполне обходятся. Подскажите, имею ли я право на увольнение с какими либо выплатами. Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе. Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.

Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.

Я недавно аттестовалась на должность дознавателя в МВД, после прохождения стажировки. В ФУЦ ещё не ездела, соответственно разрешения на оружия у меня нет.

Я закреплена за отделом в одном районе, но начальник всего подразделения дознания города, решила отправить меня на месяц в другой отдел работать на суточных дежурствах, расследованием дел я заниматься не буду, а буду только ездить по заявкам на дежурстве.

Вопрос в том, должны ли мне выдать какой-то приказ о временном переводе или прикоммандировке в другой отдел города? В кадрах ничего толком не поясняют, да и в принципе в этой структуре никто ничего не поясняет.

Как правильно должно быть? Имеют ли вообще право ставить меня на суточные дежурства, если я не прошла обучение в учебном центре? Должны приказ оформить. Работник работает на постоянном месте документоведа, в скором времени будет писать заявление на перевод в другое подразделение, но в этой же организации на временное место период декрета , я буду устраиваться на её постоянное место документоведа.

Может ли данный работник после окончания срока временного декретного места обратно вернуться на должность документоведа? Это все зависит от Ваших с работодателем договоренностей, которые будут закреплены в трудовом договоре согласно ст. Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета.

В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе.

Вопрос в следующем: Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?! Ни чьего согласия или ходатайства Вам не требуется. Вопрос выхода из отпуска по уходу, не зависит от желания работодателя. Поэтому, в случае если выход женщины на работу осуществляется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то даже заявление не пишется, работник просто выходит на свое рабочее место и все, это никак не оформляется!

А если женщина решила выйти на работу до окончания срока отпуска по уходу, то она заявлением всего лишь предупреждает работодателя, что она выходит на работу.

Ни кто в этом случае не должен его согласовывать. Не советую переходить в другой отдел, Вы свою прежнюю должность потеряете однозначно. Выходите свой отдел и на свою должность Пусть начальник смирится с этим обстоятельством. Я работаю в Сбербанке на одной должности. Собираюсь перейти на другую должность.

Принимающая сторона уже отправила запрос на перевод моему руководителю. Но мой руководитель отказывается его подписывать. Говорит, что ей не хватит времени найти мне замену. К слову заявление о переводе с Правомерны ли действия моего нынешнего руководителя.

Действия руководителя не правомерны, перевод сотрудника регламентируется ст. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении по п. Уважаемый Василий, работодатель за 2 месяца предупреждает работника о переводе и если тот отказывается увольняет его по соответствующей статье.

Возникла такая ситуация: Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Как минимум, согласие сотрудника по ст.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Первое, что вам нужно сделать — это получить на руки трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе. Если работодатель не выдает документы, обратитесь в гос. Документы нужны, так как без них не ясно, на какой должности работает ваша жена и на каких условиях.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такая ситуация:

Обране Перевод на другую работу В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье. НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст.

Возможен ли перевод беременной на другую должность?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 марта , Так, что если должность, которую вам предложили, не соответствует санитарным нормам, отказывайтесь в письменном виде. Ольга Суслова 25 марта , Вот только платят со стипедии среднию и в приказе и доп соглашение, я не по этой должности прохожу, я всё ещё ученик. Говорят , мы не можем вам ни какую должность дать и тем более зарплату среднию. И что потом со степендии я увижу? Если вас перевели все-таки на должность, то, по оплате я вам уже все объяснила. А для разрешения спора обращайтесь просто в ГИТ. Решение Ирина Киршина , эксперт 25 марта ,

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др. Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

А не проще объявить ему несколько выговоров за опоздания, прогулы итд, а потом за дисциплину и турнуть…удобный способ. Когда работал в министерстве-это был единственные способ избваиться от…Несоответствие служебным обязанностям ну и досвидания. Конечно можно проверку проводить и её результатом может быть какое угодно наказание например, снижение премии кроме увольнения.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Беременная уборщица убирает подъезды в жилом доме предоставила справку о беременности и заявление о переводе на легкий труд. Обязательно переводить? Беременные женщины не должны выполнять п.

Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Перевод на другую работу

Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами. Правомерны ли наши действия? Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение При этом перевод на работу, требующую более низкой.

.

Перевод сотрудника на другую работу

.

Заявление о переводе на легкий труд

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    Патамушто взятки берут в євро и баксах,и так считать удобнее, privikli)))