+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Надбавка к окладу госслужащего за стаж

N РМ Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности города Москвы и государственные должности государственной службы города Москвы В соответствии с подпунктом 1. N 43 "О государственной службе города Москвы": Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности города Москвы и государственные должности государственной службы города Москвы далее - Порядок. Установить, что назначение и выплата ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы города Москвы, производится в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения. Установить, что выплата назначенной в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами города Москвы доплаты к государственной пенсии государственным служащим, вышедшим на государственную пенсию до принятия настоящего распоряжения, сохраняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На зарплату госслужащих выделяют 1 триллион 320 миллиардов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какой даты устанавливать больший процент надбавки за выслугу лет на госслужбе

Суммы немалые, но в армии бюрократов они растворяются, и доходам специалиста среднего звена вряд ли кто-то позавидует. Даже должностные оклады руководства иногда удивляют. На будущей неделе, например, должны быть избраны новые руководители налоговой и таможенной служб. Их оклады составляют 24 тыс.

Если сравнивать со средней по Украине зарплатой в 9 тыс. В Минфине, курирующем реформу ГФСУ, разводят руками, мол, если мы повысим оклады руководителям, придется повышать заработные платы и остальным сотрудникам ведомств, а их даже после реформирования служб будет около 40 тыс.

Что уж говорить об остальных центральных органах исполнительной власти, также ожидающих увеличения зарплат. И когда начинаешь разбираться в сути проблемы, понимаешь, что ключевой элемент реформы государственной службы — прозрачность и понятность зарплат чиновников — отсутствует вообще.

В системе бардак таких масштабов, что даже удивительно, почему руководителям налоговой и таможни не смогли установить большие оклады. Стратегия реформирования государственного управления Украины на — гг.

И, несмотря на два полных года реализации реформы, госуправление до сих пор не может и еще долго не сможет конкурировать с рынком. Способные работники уйдут работать в частные компании за большие деньги, обновление кадров будет проходить крайне вяло, а на должности каждый раз будут приходить люди, которые будут работать не только ради легальной зарплаты, но и из-за коррупционного бонуса.

Учитывая, что нехватка квалифицированных сотрудников уже ощущается на рынке труда, реформу стоило бы ускорить, ведь, расходуя немалые средства на чиновничьи зарплаты, общество ждет от госаппарата качественных или по крайней мере удовлетворительных услуг.

Но где там. Мы наблюдаем не просто торможение изменений, но и откат к предыдущим практикам. Условия оплаты труда чиновников до сих пор остаются непрозрачными, а законодательство, определяющее их, — противоречивым во многих аспектах и все еще требует усовершенствования.

Такой вывод можно сделать, проанализировав отчет Счетной палаты, исследовавшей использование средств госбюджета на оплату труда работников органов госуправления.

Кроме того, благодаря принятию нового Закона "О государственной службе" произошел ряд нормативных изменений, которые действительно решили существующие до этого времени системные проблемы в оплате труда работников и устранили как межведомственные диспропорции в уровнях оплаты труда госслужащих, так и диспропорции между центральным аппаратом и территориальными органами.

Но имплементировали положения нового закона очень медленно и спорадически. Планирование расходов на оплату труда все еще требовало усовершенствования, как и перечень должностей, на которые распространяется действие нового закона о госслужбе. Кроме того, не была достигнута ключевая цель — обеспечение доминирующей роли должностного оклада с сокращением в структуре заработной платы доли других дополнительных и стимулирующих выплат, а также формирование структуры заработной платы согласно принципу равной оплаты за одинаковую работу.

На начало го положение дел не изменилось, а в некоторых аспектах даже ухудшилось. Всеохватывающий количественный учет должностей работников органов государственного управления, включая должности государственной службы, не обеспечивается. Не достигнут определенный Стратегией реформирования приоритет в части обеспечения доминирующей роли должностного оклада в средней заработной плате государственного служащего с целью предотвращения установления работодателем размера заработной платы по собственному усмотрению и снижению риска политизации государственных служащих, — говорится в отчете Счетной палаты.

Заработная плата государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг государственного служащего и премий. Кроме того, стратегия реформы определяла, что соотношение между должностным окладом и размером премии в средней заработной плате государственного служащего уже в г.

И это, кстати, не революционная идея, она встречается в целом ряде концептуальных и программных документов, начиная с г. На уровне идеи она пока и остается.

А с приходом в штаты органов власти специалистов-реформаторов диспропорция между долями должностного оклада и других дополнительных и стимулирующих выплат в зарплатах начала только расти. Реформаторы в министерствах, секретариате КМУ и ряде других центральных органов получили право на специальные условия оплаты труда, хотя законом они не предусмотрены.

Их надбавки "за реформирование" стали в 3,5—5 раз превышать их должностные оклады. Например, предельный размер надбавки госсекретаря министерства или руководителя госоргана, приобщенного к реформированию, согласно правительственному постановлению от 18, Только надбавки.

Эксперт-реформатор из директората или генерального департамента получал надбавки от 30 до 40 тыс. Но если бы мы ежедневно наблюдали непрерывный прогресс реформ, пусть не во всех, но в ключевых сферах госуправления, ощущение обмана не возникало бы.

Но отсутствие реформ остается главной претензией к власти, в частности и реформы государственной службы. К тому же не следует забывать, что в государстве всегда есть равные и более равные, действие Закона "О государственной службе" не распространяется на президента и главу его администрации, членов правительства, председателя и членов Нацсовета по вопросам телерадиовещания, глав АМКУ, Фонда госимущества, НАПК, Счетной палаты, ЦИК, остальных государственных коллегиальных органов, а также на сотрудников патронатных служб.

Их оклады и надбавки вообще не укладываются в какие-то нормы или тарифные сетки. И выбраться из ловушки надбавок и премий правительство даже не планирует. В конце го Минфин провел некую "корректировку условий оплаты труда", но вместо сокращения дополнительных и стимулирующих выплат он уменьшил базу для определения минимального размера должностного оклада рядовых госслужащих с минимальной заработной платы до прожиточного минимума для трудоспособных, то есть с грн до , соответственно, вдвое уменьшилась доля должностного оклада в объеме зарплат рядовых служащих.

В м "корректировка" снова определила, что базой для расчета должна быть не минимальная зарплата теперь уже грн , а прожиточный минимум для трудоспособных грн. Остальное добавляем надбавками и премиями.

Приоритет приоритетом, но спешить не стоит, с го ждал выполнения и еще подождет "надцать" лет. При этом есть в государстве органы, без проблем избегающие каких-либо корректировок.

Не прожиточного минимума, как у остальных смертных. В результате в м должностной оклад главы Нацкомиссии в 8,5 раза превышал бюджетные расчеты Минфина, а в м — в 7 раз. Затем секретариата Конституционного суда, Нацагентства по вопросам выявления, розыска и управления активами, полученными от коррупционных преступлений, Госэнергонадзора и т.

Этот процесс не остановится никогда, а главное, он не приближает процесс определения и начисления зарплат в госсекторе к прозрачности и понятности. Ручное управление и договоренности ведут реформу в обратную сторону, возвращая все то, с чем должен был бы бороться новый Закон "О государственной службе".

А вместе с реформой подождут и обычные госслужащие, которым не повезло стать успешными руководителями и главами, реформаторами или привлеченными экспертами. Те обычные исполнители, которые должны на практике воплощать начатые властью реформы.

Те, кого обычно упрекают в том, что "реформы забуксовали на местах". И, несмотря на декларации и благие намерения, междолжностные диспропорции в оплате труда госслужащих только увеличиваются, отдельные госорганы получают особые условия, доли дополнительных и стимулирующих выплат в структуре зарплат растут, никаких намеков, что проблему начнут решать хотя бы в этом году, нет.

Минсоцполитики до сих пор разрабатывает и подает на утверждение правительству схему должностных окладов госслужащих не до, а после принятия госбюджета, исходя не из потребностей в финансировании, а из его имеющегося объема, к тому же без учета соответствующих коэффициентов повышения для работников отдельных госорганов.

В результате в процессе выполнения расходной части госбюджета возникают существенные отклонения фактических данных от плановых показателей и межведомственные и междолжностные диспропорции в условиях оплаты труда, а установленные законодательством требования по соотношению долей должностного оклада и других дополнительных и стимулирующих выплат не выполняются вообще.

При этом для расчетов используется не фактическая численность сотрудников, а предельная, утвержденная правительством. Что в целом ставит под сомнение обоснованность каких-либо расчетов.

Проблему пытаются решить с г. По мнению Минфина, помочь могла бы интегрированная информационная система управления человеческими ресурсами на госслужбе, позволяющая оперативно мониторить численность работников в том или ином госоргане.

Система должна была заработать еще в первом квартале го, но не сложилось. По последним планам правительства, ее старт перенесен на первый квартал го.

Слишком долго как для проекта, который финансируется даже не за средства государства, а за грант, полученный от МБРР. Но даже если система заработает, хотя бы и с г. Во-первых, она не предусматривает учета работников государственных органов, не относящихся к центральным или местным органам исполнительной власти.

Во-вторых, она не будет введена в ряде государственных коллегиальных органов, в частности, в ЦИК, СНБО, нацкомиссиях, осуществляющих государственное регулирование в соответствующих сферах.

В-третьих, ее не установят в новообразованных учреждениях, которых за годы "плодотворных" реформ возникло немало, — Нацслужбе здоровья, Нацслужбе морского и речного транспорта, Министерстве по делам ветеранов, новообразованных налоговой и таможенной службах, например.

После одномоментного сокращения в начале реформы количество госслужащих вновь начало расти. На начало го на госслужбе в Украине работало тыс. Каждый круг улучшений приводит к расширению штата госслужащих. Проблему хотели решить, проведя функциональное обследование органов госуправления, чтобы найти пути более эффективной оптимизации ресурсов.

Его результаты должны были быть готовы во втором полугодии го. Но и его перенесли — сначала на конец го, а потом — на четвертый квартал го.

Действительно, куда спешить. Пусть увеличивается госаппарат. А вместе с ним и зарплатные проблемы госслужащих.

По сравнению с м расходы государства на зарплаты чиновников повысились в 2,3 раза. Но средств у государства больше не становится, и чтобы кормить многочисленных руководителей и председателей, надо урезать пайку рядовым специалистам. Должностные оклады госслужащих разделяют на девять групп — от руководителей, входящих в первую группу, до обычных специалистов из девятой группы.

Должностной оклад 1-й группы не может превышать семи минимальных размеров должностного оклада 9-й группы, чтобы хоть как-то соблюдать справедливость. Но это в теории. Несколько цифр для сравнения.

В м минимальный оклад 9-й группы составлял уже грн, а 1-й — Вроде бы справедливо, но у 1-й группы есть многочисленные надбавки, которых нет у ведущих или главных специалистов, а главное, 1-я группа охотно сама себе выписывает премии за выдающиеся достижения на госслужбе, а 9-я не имеет на это полномочий.

Если сравнивать с м, то в текущем году должностной оклад руководителя государственного органа 1-я группа повысился на 6 тыс. И удержать этих людей на работе, конкурируя с рынком, предлагающим среднюю зарплату 9 тыс.

Как невозможно найти честного руководителя налоговой или таможни на 60 тыс. И возникает немало вопросов к правительству, которое, реализуя с г.

Как рассчитывается доплата за стаж работы?

Суммы немалые, но в армии бюрократов они растворяются, и доходам специалиста среднего звена вряд ли кто-то позавидует. Даже должностные оклады руководства иногда удивляют. На будущей неделе, например, должны быть избраны новые руководители налоговой и таможенной служб. Их оклады составляют 24 тыс. Если сравнивать со средней по Украине зарплатой в 9 тыс.

Утратил силу - Закон Саратовской области от N ЗСО ; от N ЗСО Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" определяет порядок установления надбавки и исчисления стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим Саратовской области.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала. От чего зависит размер доплаты Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

Надбавка за выслугу лет

В каких случаях прерывается трудовой стаж Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах. Надбавка за стаж работы установленная законом На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий: Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами. Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части. Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж: Доплата высчитывается только от оклада.

О праве госслужащего на надбавку за выслугу лет

Более 17 лет и далее 50 Более 9 лет 27 Стаж государственной службы исчисляют в соответствии с Порядком исчисления стажа государственной службы, утвержденным постановлением КМУ от А его предшественник — Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от Ранее этот вопрос был точно урегулирован п. Такая недосказанность и повлекла предсказуемый вопрос, который был задан Национальному агентству Украины по вопросам государственной службы:

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.

С той же даты признаны утратившими силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Размеры же должностных окладов государственных служащих в соответствии с п. В свою очередь, размеры надбавок за классы государственных служащих должны определяться путем умножения базового оклада на кратные размеры надбавок за класс, устанавливаемые Президентом Республики Беларусь. Как и ранее, должностной оклад и надбавка за класс государственного служащего образуют расчетный должностной оклад, из которого будет исчисляться ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с законодательством п.

Какая надбавка за выслугу лет полагается бюджетникам в 2018 году?

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 сентября г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Как видно из расчетов, военные получают высокий доход, а также пенсию. Работа является перспективной, ведь ни в какой другой профессии не предоставляется столько привилегий. Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся: Разумеется, оклады не статичны.

Окладу денежного содержания за стаж. Надбавка за выслугу лет

Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам государственных служащих Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной службе". Под стажем государственной службы понимается общая продолжительность службы государственного служащего в органах государственной власти или в их аппаратах. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного органа. Выплата надбавок за выслугу лет государственным служащим производится ежемесячно, дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: С 15 апреля года исчисление стажа государственной службы производится в соответствии с Перечнем государственных должностей государственных служащих в органах государственной власти и управления Кыргызской Республики, утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 апреля года N

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. В случаях, установленных Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент коэффициент. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Оклад плюс доплаты: Лукашенко подписал указ о зарплатах госслужащим

Надбавка к зарплате военнослужащим Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет: Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией специальными правилами , в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.

Какая надбавка за выслугу лет полагается бюджетникам в 2018 году?

Утвердить Положение о порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приложение N 1. Утвердить состав комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приложение N 2. Исчисление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производить в соответствии с утвержденным Положением. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Инспекция по охране окружающей среды C43, C44, C45 инспектор, включая главного и старшего Примечания.

.

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих

.

Надбавка за стаж

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Все зависит только от того сколько эта колбаса будет стоить. ведь если она стоит миллион, то налоговую такая транзакция определённо заинтересует и в дальнейшем расследование будет вестись по идентификационному номеру где и выяснится сколько денег лежит у Васи безработного на четырех депозитах