+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если совместитель уволился с основного места работы

Версия для печати На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы 1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Нет, закон не обязывает это делать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С: ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 2/2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения

Версия для печати На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы 1.

Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Нет, закон не обязывает это делать. Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас то есть перевестись с внешнего совместительства.

При этом можно предложить ему любую подходящую ему должность работу. С инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную. Если работодатель готов взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы, можно оставить все как есть — работник по-прежнему будет работать на условиях внешнего совместительства.

Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через увольнение и прием на работу. Да, можно. Исключительно с согласия работника работодатель может уволить его с работы по внешнему совместительству и оформить прием по основному месту работы абз.

N Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу? Можно расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если он согласен например, по соглашению сторон или по его инициативе , так как специального основания увольнения в этом случае в ТК РФ нет.

Аналогичного мнения придерживается Роструд Письмо Роструда от Оформить такое увольнение можно как обычно: После этого оформить прием на основную работу как обычно. В частности, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ч.

Можно также дополнительно внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, если работник попросит об этом ч. Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через заключение дополнительного соглашения. Заключив с работником письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, вы можете изменить условие трудового договора о работе по совместительству на условие о том, что работа является основной.

Это следует из ст. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору? Можно заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на основное место, так как это не запрещено ст.

Роструд также подтверждает правомерность таких действий Письмо Роструда от В дополнительном соглашении можно отразить следующее: Следует не забыть получить у работника трудовую книжку, так как трудовые книжки основных работников должны храниться у работодателя по основному месту работы ч.

Желательно, чтобы работник представил трудовую книжку в день перевода на основное место работы, оговоренный с ним в дополнительном соглашении. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место?

Да, издать такой приказ следует. Несмотря на то, что специальной формы такого приказа нет, издать его следует. В нем рекомендуется указать: Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.

Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность, можно указать об этом как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе например, по унифицированной форме N Т Как заполнить трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Если запись о внешнем совместительстве не вносилась ранее, то можно внести ее по желанию работника ч. А именно, внести запись о приеме на работу по основному месту, а также указать период работы по внешнему совместительству в организации Письмо Роструда от Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, которую внес прежний "основной" работодатель, то можно поступить следующим образом.

После записи об увольнении с прежнего основного места внести запись о полном и сокращенном при наличии наименовании организации, после чего указать, с какой даты работа стала основной Письмо Роструда от Пример записи в графе 3 трудовой книжки: Какой способ перевода выбрать, если работодатель готов перевести внешнего совместителя на основное место работы.

Наиболее удобный и предпочтительный способ такого перевода, с точки зрения минимизации возможных претензий проверяющих, — через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.

Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Строго регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек порядок оформления трудовой книжки как при увольнении, так и при приеме на работу.

Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом, работодатель не нарушит положения закона. При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих.

Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку.

В Письме Роструда от N даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Что делать, если работодатель или работник не согласны на его перевод на основную работу.

Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы или сам работник отказался от такого перевода, то ничего делать не нужно.

Работник будет продолжать работать у работодателя как внешний совместитель. Работодатель не сможет уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы, так как подобное основание увольнения законом не предусмотрено.

Также работодатель не сможет изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о работе по совместительству, что следует из ч. Но у работодателя сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию — в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе?

Станет ли работа по совместительству автоматически основной? N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства.

Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия.

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как совместителя сделать основным работником?

Разное [] Работник работает в организации по двум трудовым договорам: Может ли основная должность работника быть статусом ниже в иерархии должностей , чем должность, занимаемая работником по совместительству? Ответ Возможно ли совмещение по вакантной должности?

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать?

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет редактора по совместительству.

Недобросовестный работник-совместитель: кто ответственный за нарушение

Для предприятий государственной и коммунальной форм собственности — Постановление КМУ от Для предпринимателей и предприятий других форм собственности — статья 21 КзоТ. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно как на своем же предприятии внутреннее совместительство , так и на другом или у предпринимателя по найму внешнее совместительство. Законодательством не ограничено количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству. Поэтому можно одновременно работать на любом количестве предприятий, если ваше здоровье и коллективный договор основного предприятия позволяет работать по совместительству. Комментарий юриста: Тогда нарушение работником таких ограничений или запретов будет основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы письмо Минсоцполитики от

Совместитель становится основным работником

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от

Порядок перехода Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен. Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя.

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Вопрос Работник был принят в компанию как внешний совместитель. В течении работы выяснилось, что работник уволился с основного места работы 6 месяцев назад.

Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?

Совместители, прием и увольнение 1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? Вы не обязаны проводить расследования по факту достоверности информации, предоставленной сотрудником! Если он говорит, что к Вам по-совместительству, значит, принимайте! Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн.

Совместитель без основного места работы:кем нам его считать?

Увольнение внешнего совместителя Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Законодательная база Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства: Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию: Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

ЕСЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО СТАНОВИТСЯ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ Работник работал по Затем уволился с основного места работы.

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос У сотрудника нет основного места работы, наша организация принимает его на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки от оклада. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и должны ли мы её делать? Ответ Нет, Вы не можете принять на работу данного сотрудника как внешнего совместителя, так как у него нет основного места работы.

Совместитель становится основным работником

Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника?

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Условия неполного рабочего времени Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах ка часов.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgwM-8ma_Qs_uXnbS054AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3p1djBFOHV6cWprwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3TS04bWFfUXNfdVhuYlMwNTRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC3p1djBFOHV6cWprOABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >