+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно перейти от неполного рабочего дня к полному

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время. Как установить по новым правилам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

А когда совсем прижмет - сокращаем кадры Сокращаем зарплату, рабочий день, а уж когда совсем прижмет - сокращаем кадры Сегодня суды завалены исковыми заявлениями граждан о незаконном увольнении.

Как правило, 90 процентов этих исков удовлетворяется. Как грамотно снизить заработную плату? Оплата труда сотрудника, работающего в негосударственных учреждениях, состоит, как правило, из оклада или процента от выручки или из того и другого.

Наиболее благоприятный для работодателя вариант - когда в трудовом договоре прописывается оклад, а остальное - отсылочная норма к локальным документам, где работнику гарантируется премирование предусмотренное положением о премировании, которое является либо частью колдоговора, либо самостоятельным актом, действующим определенное время.

Для изменения локального правового акта есть я статья ТК в кризис это самая главная статья для предпринимателя вместе с новым законом о проверках от декабря прошлого года, отметил Александр Останин. В этой статье четко прописана процедура изменения существенных условий трудового договора.

Раньше все было по соглашению сторон, и если работник не согласен, то возникали проблемы. Сейчас все проще. Работодатель принимает решение в связи с организационно-техническими моментами о переводе учреждения на новую систему оплаты труда.

Принимается либо новое положение об оплате труда, где никакого премирования не предусмотрено, либо новая сетка окладов. И за два месяца до утверждения новой оплаты труда работники письменно, под роспись, уведомляются о грядущих изменениях. Им предлагается или перейти на новые условия труда, или занять вакантные должности, если они имеются.

Желательно перед тем, как приступить к этим организационным изменениям, проверить свое штатное расписание и заранее сократить все незанятые и ненужные ставки. Если нет возможности вручить уведомление лично, оно отправляется на домашний адрес.

В итоге работник соглашается с новыми условиями труда или увольняется по ст. Как ввести неполное рабочее время? Второй вариант сохранить всех работников, но платить меньше и самим, соответственно, получать меньше - введение неполного рабочего времени, которое не надо путать с сокращенным рабочим днем.

Сокращенный рабочий день - это когда медик, к примеру, работает 39 часов в неделю, а получает как за Этот вариант носит антикризисный характер и устанавливается на срок не более полугода. Введение неполного рабочего времени регулируется все той же й статьей ТК: В уведомлении нужно указать срок действия неполного рабочего времени с такого-то числа по такое-то , продолжительность рабочей смены, должностной оклад.

Также ставятся в известность профком если он есть на предприятии и Центр занятости. Требование о постановке в извест-ность последнего появилось в декабре года, за неисполнение предусматривается административный штраф.

Как провести сокращение штата? Сокращение штата проводится по аналогии с вышеперечисленным: Перед сокращением штата рекомендуется все незанятые должности сократить, чтобы в случае судебного разбирательства вы могли представить справку, что вакантных ставок на предприятии не было.

В ходе семинара докладчик ответил на вопросы предпринимателей Работник был принят на работу в году. Сейчас уходит со скандалом, пугает проверками, подает на нас в суд.

В исковом заявлении пишет, что с ним не составили трудовой договор. Его действительно не составили. Что делать? Прием работника начинается с оформления трудового договора, в котором в письменной форме оговариваются все существенные условия. Вам надо сейчас этот договор заключить, сегодняшним числом, и прописать, что такой-то был принят туда-то такого-то числа года.

Если он откажется его подписывать, то вы посылаете ему на домашний адрес уведомление с требованием явиться в администрацию для подписания договора в связи с тем, что он фактически еще работает.

Для ускорения процесса можно послать телеграмму. В случае судебного разбирательства предъявите копию вложения или почтовую квитанцию. В любом случае за отсутствие договора вам ничего не будет, потому что основной вопрос, который задают в суде: Зарплату получал?

В отпуск ходил? Вот и все. Человек внезапно исчез с рабочего места и больше не появляется. Как его правильно уволить, чтобы потом дело не дошло до суда?

На апелляцию любого дисциплинарного спора дается три месяца, по увольнению - месяц. Этот месяц идет с того дня, когда человек получил приказ об увольнении. Схема следующая: Работодатель пишет письмо этому работнику по месту жительства, что есть докладная записка, представь письменное объяснение, товарищ, почему тебя нет на рабочем месте можно отправить телеграмму.

Возвращается или конверт если адрес не соответствует фактическому проживанию , или уведомление, если кто-то получил и расписался.

После этого мы ждем два дня, на третий составляем акт о том, что работник нам не представил письменное объяснение по факту своего отсутствия.

И после этого мы можем его уволить за прогул. Причем опять же по почте направляем приказ об увольнении и уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за получением трудовой. Теперь все документы в порядке.

И если он через три года объявится и скажет, что вы мне не вручили приказ об увольнении, поэтому буду судиться, то у вас на руках будут конверты или уведомление о прочтении, что сразу снимет все вопросы. Какова продолжительность работы медиков-стоматологов?

В список входят: Повышение квалификации сотрудников, в соответствии с требованиями закона, у нас в обязательном порядке проводится раз в пять лет. Человека целый месяц нет на рабочем месте. За чей счет должно проходить обучение? Оплата производится за счет средств работодателя.

На время обучения предоставляется ученический отпуск с сохранением среднего заработка. Рекомендуется заключить ученический договор, где указано, что обучающийся обязуется проработать у работодателя после учебы еще какое-то время.

Логично предположить, что это будет пять лет. Если работник уходит раньше, то он возмещает деньги за учебу, если не в добровольном, то в судебном порядке. Просто удержать из зарплаты эту сумму нельзя. У кого хранится трудовая книжка? Если место работы не основное, то она может находиться и у работника.

В остальных же случаях она находится у работодателя. Если работник хочет ее взять, то он пишет заявление, расписку в получении, а кадровик делает запись в журнале движения трудовых книжек.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

А когда совсем прижмет - сокращаем кадры Сокращаем зарплату, рабочий день, а уж когда совсем прижмет - сокращаем кадры Сегодня суды завалены исковыми заявлениями граждан о незаконном увольнении. Как правило, 90 процентов этих исков удовлетворяется. Как грамотно снизить заработную плату? Оплата труда сотрудника, работающего в негосударственных учреждениях, состоит, как правило, из оклада или процента от выручки или из того и другого.

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск Как правильно отразить эту ситуацию в программе?

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Статья тК РФ предоставляет женщине право работать на условиях неполного рабочего дня Поэтому отказать не имеют права В заявлении так и нужно указать прошу Вас оформить меня на неполный рабочий день Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит-да ничем это не грозит Что касается отпуска, то отпуск совместителям не предоставляется отдельно Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Об этом сказано в статье ТК РФ Поэтому если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком то к сожалению она не сможет оформить отпуск со ставки совместителя. При этом выплачивается не полный оклад, исходя из фактически отработанного времени ч.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся: Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Поэтому оптимальным графиком работы является: Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время.

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Нужно ли облагать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха НДФЛ и страховыми взносами Вопрос На предприятии имеются работники, принятые на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя, неполный рабочий день. Какие необходимо учитывать правила при начислении больничных, очередных отпусков? На что обратить особое внимание? Имеются ли специальные коэффициенты, если работник принят, к примеру, на 0,6 ставки? Как таких работников учитывать при исчислении Единого налога на вмененный доход, если физический показатель - количество работников?

Составные части Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины отца, бабушки, дедушки, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон.

Настройка графиков для неполного рабочего времени. Флажок "Считать норму по другому графику".

Редакция документа: При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. При несогласии - издается приказ об увольнении по п.

Неполный рабочий день

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей, но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют: Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание:

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная . Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе .. правильно оформить переход на неполное рабочее время.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.

Голосование:

Трудиться мало и эффективно: РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное — возможна ли такая реформа в России в принципе. Готовность к реформе Эффективность против формализма Опрошенные эксперты признают — действительно, изменение рабочего графика можно признать глобальным трендом.

Режим работы

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая года. Орлова Также вы можете скачать образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате. Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому. Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Мысль интересная. Но аргументация отсутствует